Naar aanleiding van een aantal wijzigingen binnen het personeelsbeleid van toepassing op het personeel van het lokaal bestuur is de aanpassing van het arbeidsreglement nodig. Deze reglementen zijn van toepassing op het OCMW- en gemeentepersoneel van lokaal bestuur Lubbeek.
Adviesbureau Jurplus is gevraagd om hierin te ondersteunen en volgende elementen te verwerken in de documenten:
• Nieuw tijdsregistratiesysteem;
• Glijdend uurrooster buiten specifieke groepen;
• Het voorzien van een ICT-vergoeding, niet cumulatief met telewerkvergoeding;
• Geen tussenkomst meer voorzien voor de aankoop van een persoonlijke GSM-toestel;
• Het verbieden van automatische forwards vanaf het professioneel mailadres;
• Het nakijken van het telewerkreglement
• Het voorstellen van een regeling van de afbouw van overuren
• Het verhogen van de maaltijdcheques van 8 naar 10 euro conform afspraken en voorzien in MJP (te agenderen op gemeenteraad)
Daarnaast worden inhoud van de reglement ook nagekeken op een aantal wettelijke zaken.
Wet van 29 juli 1991 over de motivering van bestuurshandelingen.
Decreet lokaal bestuur.
De wijzigingen worden toegepast zoals opgelijst in de nota aanpassingen arbeidsreglement Lubbeek toegevoegd in bijlage.
Het protocol van akkoord vanwege de vakbonden op de gevraagde aanpassingen werd ontvangen op 23/12/2025.
Conform de budgetten opgenomen in het MJP
Enig artikel. De Raad keurt het arbeidsreglement van toepassing op het OCMW- en gemeentepersoneel goed.